苏州哪有养牛的 有哪些婴幼儿奶粉品牌具有百年历史？

老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于苏州哪有养牛的和有哪些婴幼儿奶粉品牌具有百年历史？的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享苏州哪有养牛的以及有哪些婴幼儿奶粉品牌具有百年历史？的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

安徽经济真的落后吗？

俗话说“任何事都应该以发展的眼光看问题”，说安徽省落后，那么也许你是看到十年以前或者更早以前的安徽！

如今的安徽经济也是遍地开花，到处洋溢着幸福的味道，人民安居乐业，家家户户幸福美满！

1.经济实力有待于开发

安徽十年前确实是一个很落后的欠发达省份，全省GDP发展缓慢！但是随着全省调整区划，经济总体向好，且以高于全国平均速度快速发展，迈入了城市发展关键期，经济实力有待于更进一步拓宽！

2.全省各城市发展迅速

整个安徽省看来，合肥市首先迈入准一线城市，在全国来说发展潜力极大，安徽省将倾全省之力助力发展，并逐渐带动其它各兄弟城市共同谋发展，互利共赢！

总结

如今的安徽已然成为了全国城市发展较快的省份之一，未来发展前途不可限量，会以更加喜人的成绩为全国脱贫攻坚做贡献！

提醒：图片源于网络，侵权提删，谢谢！

有哪些婴幼儿奶粉品牌具有百年历史？

其实奶粉品牌中的“百年老字号”，也正是宝妈日常耳熟能详的一些进口品牌。正是因为品质过硬，口碑优良，配方上各具优势，才造就了这些品牌的百年历史，宝妈们在做选择的时候也会更倾向选择知名老牌子，那么哪些品牌历史是超过了100年的呢？

这些奶粉的奶源地都是欧洲、新西兰、澳大利亚等，这些公认的拥有优质奶源地的国家地区，在这些“黄金奶源带”地区的奶牛可带来相对高产量高品质的奶源。

1905年创立的美赞臣已有113年历史，进入中国市场已有25年时间；美赞臣总部设在美国伊利诺斯州，一直专注于婴幼儿科学营养领域。科研方面，美赞臣在美国、墨西哥、新加坡、中国设有婴幼儿营养品研发中心，并且与哈佛医学院、中科院、上海交通大学等110余所世界领先大学和研究机构建立了合作关系。

产品方面，奶源来自荷兰、爱尔兰和欧盟优质奶源地，旗下Enfa系列的奶粉销量居全球排名第一。

从官网的截图可看出，拥有百年历史的美赞臣产品种类比较多，各种体质的宝宝包括牛奶蛋白过敏、乳糖不耐受的宝宝等和各种年龄段的宝宝都有顾及到。拥有独特的长链+短链（PDX+GOS）专利益生元组合帮助宝宝更好吸收，同时近年推出的蓝臻系列还特别添加了乳铁蛋白、MFGM乳脂球膜等接近母乳成分，更亲和人体让宝宝更好吸收。

雅培制药厂在1988年成立，从1927年开始生产婴幼儿配方奶粉，总部在美国芝加哥，奶源来自五大湖地区的美国密歇根州，进入中国市场30年，Similac恩美力系列婴幼儿奶粉于13年进入中国市场，也是全球销量排名第二的奶粉。在中国上海也设立有雅培中国研发中心。

雅培在奶粉科研方面与美赞臣是奶粉界的两驾马车，制药背景的严谨毋庸置疑。

从官网截图上来看也是产品系列比较多，和美赞臣一样有特殊配方奶粉，也有针对偏食宝宝的奶粉。奶粉系列比较全面。

总部位于瑞士的雀巢集团，是世界上最大的食品公司，有百年牛奶的加工工艺和先进科学的营养配方，在中国也有着长久的历史。拥有138年历史的雀巢公司起源于瑞士，它最初是以生产婴儿食品起家的。不过这家除了卖奶粉，还卖各种奶制品，酸奶、奶酪等等，相当于瑞士版的伊利了。

主打的能恩系列婴幼儿配方奶粉，是全球销量排名第三的奶粉

不像别的很多品牌使用益生元，它们家是一直用瑞士进口的活性益生菌，帮助宝宝更好的消化，保护肠道健康。

美素佳儿(Friso)是荷兰皇家菲仕兰旗下的婴幼儿奶粉品牌。其母公司-荷兰皇家菲仕兰公司创建于1871年，迄今已有140多年的历史。这家在荷兰本来是上游供应商，简单说是养牛的，与很多奶农签署协议收购牛奶，有很多奶制品，奶粉只是其中很小的一部分。

1992年开始进入中国市场，100%荷兰原装原罐进口，旗下奶粉主要有美素佳儿、美素力、皇家美素佳儿；美素佳儿也是全球销量排名第五的奶粉。

惠氏是世界500强企业，从1915年研发现代幼儿配方奶粉开始，百年来都专注于婴幼儿营养研发。全球有三大奶粉生产基地：瑞士、新加坡、苏州，奶源主要来自瑞士和爱尔兰。1986年，惠氏奶粉开始进口到中国国内市场。这个品牌在中国卖得最好，主要市场也是中国，启赋一个单品卖100亿。以前隶属辉瑞制药，后来雀巢收购了。

在中国有销售的产品主要为惠氏S26、启赋系列。S-26系列是惠氏最大的奶粉品牌，在多个国家都有销售，也是全球销量排名第六的奶粉。

惠氏的S-26这是最早添加叶黄素的奶粉，对眼睛比较好，还特别添加了神经鞘磷脂帮助宝宝学习思考。

而启赋系列是惠氏旗下的高端系列，只在中国地区销售。

6.喜宝

喜宝是德国品牌，成立至今已有119年历史，包括婴儿奶粉等多个系列婴幼儿营养食品进入市场，获得有欧盟12星环保标章认证，拥有自己的优质天然农场，品牌最大的特点就是只使用有机成分，也是欧洲最大的有机婴儿食品生产商。

尽管在中国的知名度和销量都比较低，但喜宝是德国妈妈最爱的奶粉品牌，在欧洲口碑和销量都很好，据说从未出现过任何品质问题，是德国老字号奶粉品牌，也是德国婴儿奶粉的鼻祖，主要产品是有机系列，益生菌系列和免敏系列。

这家进入中国比较晚，在中国直销的产品比较少,只有倍喜一款。不过在中国它们家还有卖宝宝辅食、米粉之类的宝宝食品。

独特配方：1段只含乳糖，利于宝宝吸收，近似母乳的长链及多链不饱和脂肪酸，同时肠道菌群的健康生长和乳糖的吸收，有利于宝宝吸收其它营养成分；2段奶粉富含丰富的铁元素和天然乳酸菌，改善和提高宝宝肠道免疫功能。

7.诺优能

诺优能是纽迪希亚旗下品牌，纽迪希亚最早成立于荷兰，是欧洲领先的婴幼儿营养品牌，诺优能沿承纽迪希亚科研中心在婴幼儿营养领域100多年的研究成果，在荷兰婴幼儿奶粉市场占有率超过70%。但在2013年才进入中国市场，在官方引入中国前，从海外被购买入国内的诺优能被妈妈们称为荷兰牛栏。

2007年，达能集团收购纽迪希亚后，将旗下的婴幼儿营养及医学营养进行了内部合并。现在，爱他美、诺优能和可瑞康均属于纽迪希亚旗下

类似上述这些百年奶粉品牌，在全球都广受全球宝妈认可，产品几乎囊括了奶粉界最领先的技术。

另外，这里根据全球奶粉销量的排名，针对销量排名前六的奶粉做了排名和成分对比，除了爱他美创立时间只有50年外，其他5个品牌正是上述所说的具有悠久历史的“百年老字号”（相比之下爱他美虽然历史较短，但也榜上有名，是德国市场份额第一的奶粉）。

由此来看，这些百年老品牌在科研水平、奶源配方等各方面都有其突出的优势，并且在世界各地具有良好的口碑。目前以上提及的多个品牌均进入中国市场，特别像美赞臣进入中国市场二十多年时间，采用原装进口，保证了奶源和生产工艺达到国际先进水平。

而选购奶粉最重要的就是选择科研能力强，接近母乳的奶粉。同时也要提醒各位要选择正规的母婴店和电商渠道，买到假货和不合格产品的风险较低。而各位宝妈在选择奶粉除了参考上述的品牌实力、营养成分外，也要挑选适合宝宝体质的奶粉，才是最好的奶粉。

有哪些有眼不识泰山的故事？

我在一家公司实习了一个半月，从来没见到过老板。我以为是老板对员工很放心所以不来公司，没想到他在我后面的办公桌默默坐了大半个月了，我还找他帮忙干过活，知道真相的我感到很尴尬。

大三的时候，辅导员让我们暑假找机会去实习，提前接触社会，了解自己的专业在企业中是如何实践的。然后我就跟家里说了，想找个实习的工作，有没有工资无所谓，重要的是学习和积累。

后来我爸找了一个朋友，她在一家创业型公司工作，是人力资源总监，就让我去她们公司实习，我也不在乎公司规模大小，能学到东西就好，然后我就开始了一个半月的实习生涯。

公司在一栋商业楼里，在一层楼里租了一大间，大部分人都在公共办公区工作，只有少数几个人有单独的办公室，另外还有3个隔间是会议室。公共办公区大概有一百多平米，用的是六边形的办公桌，每个桌子坐六个人，按照不同的项目组分的。全公司大概就四十多个员工。

在我实习的一个半月中，我觉得有4个地方跟我上学时想象的职场生活不太一样，颠覆了我的认知，哪怕我现在已经工作十几年了，都没有再遇到过类似风格的公司。

1、定期做知识分享

公共办公区域有一块地方是专门做分享用的，在墙上挂了一个幕布，用投影仪可以投屏，每周一上午会有一个人去做分享，可以讲具体工作的心得体会，也可以讲办公技巧，还可以讲最近看到的行业新闻动态，只要跟工作相关即可，时间控制在半个小时左右。

听说是老板安排的，通过这种方式锻炼大家的演讲口才，同时也可以增进同事间的感情，打破不同项目组之间的隔阂，我因为是实习生，所以没有上去演讲过，但是每周一上午的分享会我都会听，觉得那些上去做分享的人都很自信，也很有激情。

2、精致的茶水间让大家休息

还有一块地方是茶水间，那边有一张桌子，上面放了一些零食，比如糕点、茶叶、咖啡和一些饮料，还有一个冰箱和冰柜，里面放的也是冷饮和食品，还有一些是员工带的午饭，中午可以用微波炉加热。每天下午3点左右，前台都会过来切一点水果，然后大家有需要的就自己去吃，也可以在那边的沙发上坐坐休息一下。

我基本没有去吃过，主要是不好意思，一开始没有人告诉我，我以为那是每个人的私人物品，后来才知道是给大家吃的，但是始终不好意思在工作时间去吃零食，别的员工有些是会去的，他们表现得很自然，应该是习惯了。

3、宽松的工作时间

公司的上班时间是上午9点到晚上6点，中午有一个小时的午休时间。奇怪的是，上下班都不需要打卡。我第一天去公司时就很好奇，找了半天考勤机都没有找到，然后我问我的主管，这怎么看我有没有准时上下班呢？

主管跟我说，每天9点以后，前台会来办公室转一圈，看看谁到了谁没到，然后迟到的她会做个统计，记录下你迟到的时间，你晚上下班时就要自觉加班这么久，把迟到的时间补回来就行。

我说这也太宽松了，要是我迟到了，但是我晚上还是准时下班，或者我迟到了半小时，但是加班只加了10分钟就走了，前台又不可能天天加班，难道会一直等着我下班吗？她也不知道人家有没有补加班时间吧。

主管很严肃的跟我说，这个靠自觉，一般情况下大家都不会迟到，迟到了也会自觉遵守规定去加班。而且公司大门口有监控，真要查还是可以看到的，只是人事那边一般不查，这是对大家的信任，很多老员工都是创业初期就在一起的，所以彼此间还是互相信任和自觉的。

公司没有加班费，工作做完了你可以到点准时下班，工作没做完你就需要主动自觉加班，固定工资固然还可以，但是大多数人都是靠项目奖金来挣钱的，多劳多得，所以工作效率都还比较高。

4、对着装的管理，严格而又人性化

上班第一周，我就收到了一封邮件，被点名批评了，原因是着装不符合要求。后来我问了主管，才知道，平时上班是要求穿正装，那时候是夏天，按要求是要穿衬衫加西裤，然后配皮鞋。后来我晚上赶紧去买了一套，因为是第一次穿皮鞋，脚后跟磨破了，一个多星期才好。

但是每周五可以不用穿正装，随便穿，哪怕你穿七分裤配拖鞋都可以。主管说是老板认为大家要过周末，有些人周五下班就要出去放松一下，所以周五可以穿的随意一些。

以上4点让我对老板这个人感到很好奇，不知道是怎样的老板才会制定这些奇怪的规定，这与我想象中的职场很不一样，在我印象中，应该是那种上班时间不苟言笑，加班可能会很多，每天都应该是西装革履的，领导都有自己专门的办公室那种。

后来我就闹出了两件有眼不识泰山的事，才知道自己毕竟是个学生，职场上的事还是不一样的，没有经历过社会的教育，人生阅历还是不够丰富。

前面我说过，我进这家公司实习，是我爸找朋友介绍的，但是我并不认识这个人，进公司以后公司都是英文名互相称呼，说是这样可以避免上下级的称呼带来的严肃感，所以我也不知道那个人是谁，也不好意思跟别人打听。

上班第一天中午，吃过午饭后同事都结伴去楼下散步了，我一个人谁也不认识，就回办公室休息，那会有点困，我打算趴着休息一会，刚趴下，就有个阿姨走过来。

她敲了敲我的桌子，然后跟我聊天，问我哪个学校的，上大几了？学的什么专业？在学校里表现怎么样？

我当时心想这是谁啊，这么热情，知道我是来实习的也不用问这么细吧？不过我还是告诉她了，因为也想认识一下同事，毕竟要在这工作一个半月。

然后她又问我来上班感受怎么样，能不能适应，感受如何。我也一一回答了，但是说实话，我才来半天，我能有多少感想呢，所以我也回答的比较敷衍。

最后她还问我住哪里，每天怎么上班，爸妈在不在这边，这个我就不想回答她了，感觉这个同事热情过头了，怎么连人家家里的事都要问，我就说了个大概的地点，然后跟她说我困了，要休息一会。

她看着我笑笑，说刚上班不习惯，以后慢慢就会适应了，让我多跟组内其他同事学习，有问题跟主管说，也可以找她。

我当时心想，我连你是谁都不知道，我有事也不会找你啊，不过还是客气的跟她表示了感谢。

回家后我跟我爸说起这事，我爸问了一下她的年龄和长相，说这就是那个介绍我进公司的阿姨。我当时那个尴尬啊，把恩人当陌生人了，态度不够端正，人家心里不知道怎么想呢。

这是第一个有眼不识泰山的事，后来在公司也很少看见她，她一般都在自己的办公室内，我也没怎么找过她，直到我实习期满的那天，我才去她办公室对她表示了感谢，然后才知道了另外一件尴尬的事。

去跟人力总监告别的时候，她问我在这实习感觉怎么样，问我还有没有什么不清楚的事想问问她的。我说平时组内的主管和同事都挺照顾我的，感觉公司氛围挺好的，可是我还有一年才毕业，以后也不一定能来公司上班，还是挺喜欢公司的。

然后我们又聊了聊，后来我就好奇的问了她一句，说来公司一个半月了，从来没见过老板，对老板挺好奇的，不知道是什么样的人才创办了这样的公司。

然后她很惊讶的问我：你不知道老板是谁？他经常坐在你后面那张办公桌啊！

我当时也很惊讶，不是吧，那个老大哥？

前面说过我们这边大部分人都在公共办公区，我因为是实习生，又是临时去的，就在我们组边上给我弄了一个小桌子，我后面还有一个六边形的桌子，那个桌子一半时间都没人坐，偶尔会有个老大哥坐在那。

之所以说是老大哥，是因为他看起来大概三十多岁，穿着打扮跟大家一样，每天都是白衬衫加西裤，一双皮鞋还有点灰，看上去很敦实憨厚，如果不穿西装，感觉就像我老家的大伯，穿上西装反而感觉有点奇怪，跟借来的一样。

他并不是每天都来，一个月有一半时间都不来上班，但是只要来上班倒是每天都是准时来准时走，因为他一个人一张办公桌，所以也没有什么人会跟他说话，我还以为他性格内向呢，偶尔倒是看到有人会来叫他一起开会。

记得有一天中午，我吃过午饭回办公室，去倒水的时候发现纯净水没有了，要去物业那边领，我们平时都是拿小推车一次领个五六桶的，但是一个人去不太方便，我看了一下办公区，就我和他还有几个女孩子在，所以我就去找他，让他跟我一起去拿水，他当时还是比较意外我会找他的，不过也没说什么就跟我一起去了。现在想想他当时看我的眼神，仿佛是在说这是哪个愣头青。

我上班时候还是不怎么跟除了我们组的其他同事交流的，因为不熟悉，而且在那时间也不多，所以没有太考虑人际关系。其他组的我就认识他和另外一个同事。

有的时候午休时间办公室人很少，就我和他还有其他个别同事，所以有一两次我吃完饭回来的时候会买雪糕吃，也会带一个给他，他一般也不会推辞，拿过去就吃，还跟我说谢谢。

我问他怎么经常不来上班，他说很多时候都是在外面跑业务，需要全国各地的跑，有的时候还要去国外，所以在公司时间少。我说那倒是挺辛苦的，我以为他是业务员呢。

有一次我工作忙，那天午饭都来不及吃，中午一直都在打印第二天要用的材料，几十份资料打印完还要装订，一个人在那忙的满头是汗。其实再过一会也能做完，但是我就要来不及去楼下的食堂吃饭了。

然后他吃完午饭回来后，看见我在那忙，就在我身边看了一下，然后转身就走了。我当时心里就不太舒服，平时也会偶尔闲聊几句，还请你吃过冷饮，现在看我这么忙，你不过来看也就算了，过来看了一眼又走了是几个意思，也太不够义气了吧。

然后我就问他有没有事，没有事的话帮我一起装订一下吧，这个工作还蛮急的。他思考了一下，然后说好的，就过来帮我装订。后来忙了小半个小时，终于搞完了，我资料都来不及收拾，跟他说我先去食堂吃饭，他要是来得及就帮我收拾一下，把资料堆起来就行，然后我就跑去食堂吃饭了。回来以后发现资料已经整整齐齐的堆在我桌上了。

现在听人力总监这么一说，我才知道原来他就是老板，想起我偶尔有时候上班划水上网，他就坐在我身后，他一抬头就能看到，我还找他帮我干活，我真是恨不得地上有个裂缝能让我钻进去，太尴尬了。

总监跟我说，老板是海归，思想比较开放，但是他本身是个很勤俭节约也很和气的人，因为他很多时间都不在公司，大部分时间都在外面跑业务，有时候还要去国外见朋友和亲戚，所以当时公司分办公室时他就没要单独的办公室，把有限的小房间都给了常在公司工作的其他领导。

他平时要么不来公司，要是来就在那个办公桌工作，有事要跟其他领导谈就直接去他们的办公室，或者直接组织大家去会议室开会。所以很少看到有人去办公桌找他。

当然，这些尴尬的事我是不好意思跟总监阿姨说的，我只好说没怎么见到过，见到了没人告诉我，所以我一直不知道，然后赶紧跟她友好的告别了。

那时候我还是个学生，社会阅历不足，所以闹了笑话。经过那次的实习以后，专业知识我学到了多少且不说，对于职场的人际关系倒是学到了一点，那就是人不可貌相，尤其是刚到一个新的工作环境对同事不熟悉的时候。

如今我工作十几年了，工作也换了三次，但是都没有再遇到过那种工作氛围的公司了，可能那是创业型公司的特点吧，回想当初，自己确实有点笨，才闹出了有眼不识泰山的事，后来大学毕业后正式参加工作后就谨慎多了，吃一堑长一智，学习到了，还是很感谢那次的实习经历的。

关于苏州哪有养牛的到此分享完毕，希望能帮助到您。