养牛的三大忌讳？是什么-菲力牛肉网

养牛的三大忌讳？是什么

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象棋三大忌讳

象棋开局三大忌

(1)忌一子调动次数太多:在开局阶段约十个回合内，双方各调动攻、守子，一般总在六、七个以上，才能把阵形部署得较为稳定。如果彼此调动攻、守子的数目相差较远，虽然彼此所走的着数相等，可是调动棋子个数特别少的一方，它的部署就显出不及多的一方为匀称和妥善。在走子步数多，而调动子数特别少的一方，必然是因为某一个棋子活动得太频繁，减少了其他棋子的调动机会，而让对方多动了子数。王著《梅花谱》的屏风马破当头炮一局的开局法:在十一个回合当中，黑方只调动双炮、一马、一车、一卒五个攻子，而一车竟走了七次之多。红方则调动双马、一车、两兵、一炮、一相七个攻守子，只有一兵走了两次，一马走了三次，结果红方便为中局厮杀(第十二回合后)奠定了胜利的基础。黑方失败的主因，就是在于在阵形向未部署妥善以前，便仓卒发动攻势，不惜让自己主力的车疲劳地走动达七次之多，而失掉了右翼子力的调动机会，以致造成弱点，使红马并改有遇到障碍，便从右翼乘虚而入，做成卧槽照、挂角照的攻势。

(2)忌炮轻发，马躁进，车迟开:“远炮勿虚发”和“势成方动炮”这两句古代棋诀，是说明在布局未稳时，炮不宜妄动，妄动易使子力涣散。这是由于炮的行动迅速、机动性较强，能够隔子打子，遥制作用较大，而防护障地也就最得力。如果开局时便移炮过河，冲入敌阵，这对于它的遥制和防护作用，显然会降低不少。一动炮便打掉对方的马，或把卒底炮一下子打掉对方的兵，这都属于轻举妄动的走着。

马因有受蹩脚的限制，如不辅以车、炮而即跃进敌阵，往往就会遭受对方的禁制。它虽具有面形的控制力量，但只限于中距离范围，并且行动迟援，机动性不强，容易为具有直线形、远距离控制力量的车、炮所扼制。因此，在未能和车、炮取得互相呼应、互相联系之前，独马躁进，是开局的大忌。

车是速度最快、威力最大、控制范围最广的一个兵种，利于防守，也利于狙击。它在其他兵种的配合下，战斗力量更为强大，其他兵种得到它的辅助和配合，也更能发挥它的积极作用。要是部署各子而忽略车的及早调动，这就会影响到战斗力及的失常。

(3)忌布子壅塞一方:布子要迅速排除障碍，让各子能处在活动自如的位置，乃是动员措施中的重点，如果三四个以上的攻子都集结一方，虽然另有其战略作用，但往往会做成子力壅塞、活动欠灵的现象。过宫炮和过宫敛炮的布局，都有这一缺点。要知道布子壅塞在一方，必须多费一些步数，才能把子路疏通，这就等子自己缚住自己的手足，增加了活动的压力，而且使其他方面出现弱点、反替对方扫除了障碍，给予进击的机会。

当然，我们并不反对在一方集结子力来采取攻势，所反对的，只是子力壅塞在一方的现象，或者因此而忽略了他方的防御部署。匀称地调配各子，也并不是要要把各个攻子相等地分布子左、右两方，不要有所偏颇，而是指要升对对方子力动员的情况，在左、中、右三方面匀称地部署子力。譬如以当头炮从中路取攻势，一面调动三个攻子，准备分别牵制其左右翼，另一面调动两个攻子留守右方。这就是一般匀称地布子的原则。又譬如对方调集四个攻子于右方，有向我左翼威胁的动向，针对这一情况，部署子力就有两种措施:①调动一个攻子到左翼结合原有的子力，准备和对方在这一方面展开厮杀；②布置两个至三个攻子留守左翼,而集结三个至四个攻子在右翼，准备向对方防御薄弱的左翼展开对攻，这就完全符合匀称地调配子力的原则。

劳动仲裁前三大忌讳

劳动仲裁前三大忌讳如下：

1、错列劳动仲裁被申请人。

2、劳动仲裁申请表述错误或者表述不当。

3、事实与理由部分表述长篇大论。

此外不申请劳动仲裁也能拿到钱，劳动仲裁并不是唯一的解决方式。

下面是可以不走劳动仲裁的两种方式，比劳动仲裁快：

1、劳动监察大队：适用于只有欠薪事实，或者未缴纳保险等不太复杂且一目了然的情况。

2、申请支付令：适用于双方已经形成书面协议，但用人单位拒不履行的情况。但是，不变的就是，一定要收集好证据，只有这样，面对任何事才能不慌。

按照我国法律规定，劳动仲裁需要准备相应的材料。劳动仲裁所需材料如下：

1、申请书，申请人应当按照规定如实准确填写《申请书》，《申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;

2、身份证明，申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件;申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;

3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件；

4、其他材料申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

获得法律的保护，必须先证明此关系的存在。如果员工对此证明不力的话，将可能导致败诉。

1、员工证明与被申请人之间存在合法的劳动关系的证据有：劳动合同，这是最有效的证据。在没有签订劳动合同的情况下，工资条、银行工资卡记录、休假条、交接单，工作证，工作服等都可以作为证据使用。日常工作生活中要养成保存这些东西的习惯。

2、劳务关系不受劳动法保护，应另行提起民事诉讼劳动关系与劳务关系之间的区别对于不具备法律专业知识的人来说是一个难题。当发生争议时，可以通过向律师咨询或者到劳动仲裁部门询问是否立案的方式来确定。如果确定双方是劳务关系而不是劳动关系时就要及时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3、如果存在劳务输出或者输入关系的话，一定要先区分清哪一种是劳动关系，哪一种是劳务关系。不可把劳务关系误认为劳动关系。否则必将徒劳无功。如果单位给你打有工资条，则可以直接向人民法院提起诉讼，以节省时间。

4、如果单位给你打有工资条时，你可以直接向人民法院起诉，要求单位支付该款项。虽然劳动保障行政部门认为这属于劳动争议，但是根据最高人民法院的司法解释，还是可以直接提起诉讼的，并且如果不过诉讼时效的话，胜诉也不成问题。

可见，在发生劳动争议时，劳动者在申请仲裁时，第一步就是要把握好与单位之间关系的性质，并充分收集和掌握对自己有利的各项证据。只有把握好这一点，才能确定好救济途径，才能于仲裁之初不致犯错，并为下一步打下坚实的基础。

放生有三大忌讳,是什么