养牛场有什么工种吗工资高，农民有哪些比较好的副业

其实养牛场有什么工种吗工资高的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解农民有哪些比较好的副业，因此呢，今天小编就来为大家分享养牛场有什么工种吗工资高的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

移民美国,这十种美国高危工作请谨慎!

【#美国移民#导语】各位想要移民到美国去的小伙伴们一定要了解下美国的工种，那么美国有哪些工作是属于高危工作呢?下面考网就给各位介绍一下吧。

10.建筑工人

建筑业占到了职场死亡人数的大部分，2012年有775人死于与工作有关的事故。然而，按人均计算，它在十大*致命的职业中是*安全的，每10万名工人中只有9.5人死亡。但是，这一类别中的子类职业要更为致命。使用电动工具并且身处在可能会被重型材料击中的环境中的建筑工人中有210人死亡，这使得加起来的人均死亡比率达到了每10万名工人中有17.4人死亡。建筑工人的平均年薪为：34500美元。

9.农场工人、牧场工人、农业管理者

这也许并不奇怪，在工作中使用重型农业机械会产生不成比例的工伤事故。2012年，农场工人和牧场工人的与工作有关的死亡人数为216人，总计达到每10万人中有21.3人死亡。不过，据FinancesOnline网站指出，这个行业的工资在所有的全美国*危险的工作中是第二高的，其平均每薪是73700美元。但是，值得一提的是，根据耕作的类型，其风险会出现急剧的变化。比起小麦种植农场(2012年有5人死亡)，你更可能会死在养牛牧场(2012年有113人死亡)里。

8.司机，包括流动推销人员

由于*常见的与工作相关的死亡的原因是与运输相关的--无论是交通事故还是被车撞了，卡车司机、出租车司机和流动推销人员有着第八高的人均死亡率--每10万人中22.1人死亡--可能是可以预见的。值得一提的是，这个死亡率要比所有职业中的一般致命事故死亡率--每10万人中只有3.2人死亡--高出了7倍。其报酬值得员工承担这么大的风险么?基本不值得。司机和销售人员们都有着全美国*致命的职业中的*低平均年薪，每年的收入平均为27700美元。

7.电力线路安装及维修人员

1月早些时候使得整个中西部地区、东海岸和加拿大的许多道路和企业被关闭的极地涡旋，让有一类的工人马不停蹄地工作--负责将电力送回给成千上万的受到了风暴肆虐的电力用户的输配电线路维修和安装工人队伍。要处理带电的电线已经足够危险了。然而，正如在零度以下的气温中一起工作的一群人所能够证明的，那些修理电线的工作往往会在*恶劣的天气条件下被委派，就在冬季风暴刮倒了电线杆并扯断了电线的时候。在这个行业中死亡的可能性是10万人中23人，这使之成为了全美国第七大*致命的职业。其平均年薪为：62300美元。

6.垃圾和可回收材料收集者

根据劳动统计局的数据，捡拾垃圾和可回收材料的工人每10万人中有27.1人死亡。是什么让这它成为如此危险的职业?其中一个原因是，要大量驾驶车辆。而且还有暴露在存在有害物质和重型设备的环境中。其平均年薪为：35200美元。

5.建筑业钢铁工人

在把钢梁焊接到一起的同时铸造燃烧的金属以及吊起建筑物帮助建筑业钢铁工人进入了全美*危险的职业的排名，该职业每10万名工人中有37人死亡。建筑施工行业中的致命工伤死亡人数在2012年时已经是连续第二年上升了。其平均年薪为：50700美元。

4.屋顶工

建筑行业的工种在*致命的职业中占了三个，但是，没有别的建筑业工作会像屋顶工一样危险。屋顶工的人均死亡率是每10万人有40.5人死亡。毫不奇怪，绊倒、滑倒和从屋顶跌落解释了绝大多数的死亡原因。不过，2012年，中暑也构成了导致死亡的原因之一。值得一提的是，虽然建筑施工行业的死亡人数在2012年上升了，但该行业远比其在2006年时要更安全得多，当时死于工伤事故的从事建筑行业的美国人的人数要比2012年时多了41%以上。屋顶工的平均年薪为：38800美元。

3.飞机驾驶员和飞机工程师

在你对登上飞机感到恐慌之前，你要知道，大多数的飞机驾驶员和飞机工程师的死亡都发生在货运和客运两者的“非定期”航班中。翻译：私人飞机飞行员远比商业客机飞行员更可能死亡。该行业的人均死亡率排名第三高，每10万人中有53.4人死亡。然而，它也是全美十大*危险的职业中薪酬*高的，平均年薪为128800美元。

2.渔民

商业捕鱼远非是一名渔夫坐在平静的湖水旁钓鱼的田园诗般的画面，它是一个危险的职业，需要进入湖水深处，甚至往往伴随着汹涌的波涛;在你脚下的甲板随着每一个波浪而晃动的同时你还要抛出渔网和导航重型设备。“交通事件”是几乎所有的死亡事故的原因。该职业的死亡率是每10万人中117人。其平均年薪为：36900美元。

1.伐木工人

从人均死亡率方面来说，全美国还没有什么工作会像伐木工人这样危险。每10万个从事伐木行业的工人中有128人死亡。绝大多数的死亡原因是接触性损伤--倒下的树木和锯。其报酬能弥补这样的风险吗?你决定。其平均年薪为：34600美元。

农民有哪些比较好的副业

我觉得农村的生活方式比较单一，但是我除了种地，还是有几个挺好的副业可以发展经济的。首先就是种果园，我觉得这个是一个很好的副业，因为每年的水果都是很受欢迎的，尤其像今年，水果的价格也非常的高，这对于农民来说是一件好事，所以可以考虑中果园，中果园也不会花费太多的金钱，我觉得是每个农民都可以选择的副业。而且我觉得技术方面也不需要请教别人，因为在农村每家每户房子里可能都有什么梨树，果树等等，所以对于种植果园还是有一点技术经验的。

还有我觉得特别好的一个副业那就是养殖牲畜，因为现在国家都提倡发展畜牧业，而且有些地方政府也给予了一定的经济帮助，而且对于农民来说养殖牲畜也没有特别困难，可以从养殖牛羊入手，如果经济不允许，也可以选择先养一些小的，比如鸡鸭，因为农村里面每家每户都养鸡鸭，我觉得自己在家养的鸡鸭吃起来更香，也可以选择养土鸡或是乌鸡，因为好多城市里面的人就专门想吃乌鸡或是土鸡，这是一个很好的资源，在城市里面土鸡和乌鸡的需求量是非常大的，而且价格也卖的特别好。

还有就是买小货车，给别人拉货，我觉得这个也非常的好，现在一个货车也不是很贵，好多地方盖楼房盖房子，都需要人拉货，所以可以考虑买个货车，给别人拉货，这样自己家里面需要拉什么，也方便。

进华为的条件是什么

这就是华为，你认为怎么样？

[简介]

总部在深圳，人员共约3万，2003年销售额327亿，2004年销售额462亿，利润在10%左右。

[笔试面试]

笔试基本上都是一些技术上的基本功，可能最后一题会考你的逻辑推理能力，诸如FuErMoSi侦探判断几个人中谁说谎的问题，如果学过离散数学会对你有点帮助。

笔试通过的话就是项目经理面视，问一些工作经历和打算（可能还会有部门经理talkwithu）。最后是人事部的头问一个技术无关的问题，如：生平何事自认为最成功最有自豪感。

[待遇]

现在进华为待遇并不高，大概与市场价持平或略低，应届本科生3500左右，应届硕士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的硕士4000到

5000。转正后会有一次调薪机会，50人里可能有1人，涨幅不超过500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部门会有调薪的指标，20人里可能会有1个，涨幅大概几百，不超过1000，如果你不是很牛，不要幻想一两年内工资会有变动，三五年工资没动过的员工遍地都是。当然，1999年以前来的老员工早已不在乎工资了，他们的股票才是大头，一年下来分红10万到几十万的都有，工资只不过是平时的零花钱。2001年后进来的就都没有股票了，而且待遇也低，感觉华为在向国企模式发展。员工工资下调的原因据说是华为已经放下了大公司的架子，不想再打肿脸充胖子，不再重视员工的待遇优越感，而是按照市场来进行定价和人员流动，体现的是公司压缩成本提高效益的思想，倒霉的当然也就只能自认倒霉了，这也进一步促进了大量的人员变动。2003年到现在华为新招了4000人左右。现在仍然存在人员缺口。2000年到2002年进华为的基层员工目前工资在5500到8000不等，2003年到现在进华为的基层员工。

目前工资在3500到5500不等。无住房公基金，每月800到1000（在深圳总部为1000）的补贴发到工卡里，可以在公司的食堂和超市消费，若要换成现金，要交20%的税。年终奖有3万、2万、1万不等，具体视所在产品的利润大小而定。工作满整年的才能拿到全部，年终奖要到来年的3季度末才发放。来年辞职的不会影响上一年年终奖的总金额。这一点基本可以放心，华为是大公司，很多事情都是制度化的，不象一些小公司。从华为出去后工资涨50%到100%是问题不大的，我的一些华为朋友中就有三个先后跳槽去了外企，有一个涨100%，另两个涨了50%，奇怪的是，他们外语都不怎样（也就4级水平，口语基本为zero），进外企后好象都是做的技术支持相关的工作。

[工作环境]

总的来说，工作环境比较舒服，每人至少2台电脑，通常都是3台，一台办公室用，另两台实验室用。弹性工作制，早晨上班时间最晚总部为10点，其它研究所为9点半，中午休息1个半小时，半小时吃饭，1小时午睡，传说中的华为床垫就是在这时候派上用场的。华为的信息安全抓得很严，不能上网，机器都是封了的，不可能把任何资料拷贝出去。晚上8点半后可以领一份价值7元的夜宵。早晨和下午的班车自己花钱，晚上9点的班车免费。

[加班]

确实比较多，尤其是项目进度很紧的时候（进度不紧的项目在华为几乎不存在），一般说来周末会要求统一加班一天，另外，华为规定每月必须最后一个周六照常上班，这样算来一月可能只有3或4天的休息时间。春节加班的概率很大，一般大年28放假初六七就开始加班。平时工作是否累是否晚上必须加班也是因人而异的，如果你的能力很强，2、3周可以把一个月的活干完，那么没有人会强制你晚上加班的（除非最关键的一个月里产品可能会统一要求）。当然，这样的人是少数，大概几十个里面有一个，大部分的人还是需要晚上或周末加班才能完成任务。总之，牛人长久呆在华为的少，不牛的自然会喊累喊忙的，华为就象一个养牛场，小牛小猫小狗之类的可以在这里长成大牛，大牛自然不甘于陪着2、3万小牛们长厮守这个牛圈。这或许就是华为大量人事流动的原因。很多自认为不一般牛的牛们呆了三两年走了，新的小牛们又进来，周而复始，始而复周，此即乃传说中的华为！

首先浇盆冷水：2000年之后进HW的人，彻底抛弃发财的想法。没有股票和期权，在HW呆和在国企呆一个样，就是干工资和年中一点奖金。真正发财的人是98年及以前进来的（工号在15000以内），每年股票分红在十万到上百万不等。对于他们来说，每个月1－2万的工资只是零花钱而已。社会上说“HW人有钱“，指的就是他们。对于3、4万号的人来说，每个月那么点钱还不够他们打麻将一晚上的输赢。本文主要就是针对这两年进HW的人和准备进HW的人而言的。

1、研发，用服和市场，哪个收入高？

肯定的讲，同时进公司的人，市场的收入肯定比研发高，用服介于上述二者之间。在研发呆，工作稳定，买房、买车什么的机会多，但是收入肯定比不上市场的。研发几乎没有出差补助，也没有报销权限，再加上在深圳呆，消费水平高，因此一个月的消费最低都在3、4K左右。研发和市场的奖金差不多。

在市场和用服呆，只要不在深圳总部，每个月工资基本不动，年终奖也可以基本不动，吃喝拉撒衣食住行什么的靠补助足够了。打车可以报销，手机话费每个月5

－8百差不多够用。办事处市场人员也可以报销请“客户“吃饭发票。而且在国内办事处呆，一般的话消费都比深圳低的多，很容易就找到“大款“的感觉。因此办事处的人打死都不愿意回总部（除非是老婆在深圳生小孩等特殊情况）。总之：在深圳总部呆肯定没有在办事处呆收入高。

2、哪个办事处好？

北京上海广州杭州等好城市的办事处，补助肯定低（30元/天），乌鲁木齐，兰州等比较偏远的地方，补助肯定高（70元/天），跨省出差补助更高（100

元/天）；北京上海广州杭州等好城市的办事处，老员工养老的多，勾心斗角厉害，外部市场竞争恶劣，新员工除了拼命干活，升职加薪机会极少。而且很容易就成为权利斗争的牺牲品，项目失败的替罪羊。乌鲁木齐，兰州等比较偏远的地方，公司政策较为宽松，客户好打交道，新员工有一定的升值加薪的机会。所以公司派你去北京上海，你也别高兴太早，那是因为那边缺少苦力（原来的苦力都跑了），拿你去顶桩的。经常出差的同事最怕去北京广州上海，更何况是去常驻，呵呵。公司派你去乌鲁木齐什么的，你也别一脸苦相。那地方我去过，办事处气氛很好，可以大声说话开玩笑吃冰棒侃大山。天高皇帝远，只要和主管关系搞好了，没人管你。其他办事处介于上述两种极端之间，各位自己掂量。

3、国内国外哪个好？

一句话：要钱的别要命，要命的别要钱。像在北美，西欧呆，每天40美金的补助（扣20％的税，只有32美金），刚够吃饭用。在欧洲一碗面就是8－12欧元，还未见得吃的饱。弟兄们都是下班后去菜场买菜回家做。在伊拉克、阿富汗每天200美金（扣税后是160美金），足够用，而且可以剩下很多，只要你能保证身体健康，四肢俱全的回来。伊拉克办事处在伊拉克北部库尔德人区，办事处内有几把AK47，上千发子弹，出门带手枪。各位如果有兴趣，去呆些日子也不失为一种经历。在北美和伊拉克，签同样大小的单，后者的奖金额是前者的5倍。（公司在推行一个什么“艰苦系数“，美国是1，伊拉克是5，奖金额就是基本奖金×艰苦系数）其他地方在这二者之间。

综述

虽然市场用服收入高，但是从研发转到市场的人，没有一个不后悔的。在市场，面临着极大的牺牲。工作辛苦，压力大，生老病死一切由天。市场部的员工看似西装革履，满面春风，每天就是陪陪客户吃喝玩乐，实则面临极大压力，生活没有规律，生活档次很低。夫妻或者男女朋友关系比较容易紧张（你在外面天天晚上陪客户，几天不“汇报工作“很正常，但是“家里“那位时间一长肯定不相信你了）很多从研发转市场的兄弟，晚上干活干到12点后，回到宾馆再和LP吵架，几乎人人如此，一个不那！总之，你想过常人的生活，收入就肯定低点，在研发好好呆着吧。如果你想短期内捞一笔就走，或者面临很大的资金压力，伊拉克也门苏丹都等着大家。

慧通的经营范围：除了华为内部的研发以外，慧通公司几乎把华为的整个相关产业给把持了，包括饭堂，公关，礼仪，人力软件外包等等。相当于任树录左手签字，右手就直接和任正飞拿钱，举个例子：北京华为研究所门口的牌子，如果按照市面的广告公司来做的话，超不过2万元，可是这个牌子包给慧通做了，呵呵，花了20万。

1.先搞外包，弄了好多外包公司在华为的周围做开发测试，降低人力资源成本和培训成本，降低自己裁员的风险（要裁也是裁外包，和华为无关，鸵鸟政策），不会影响华为在业内的形象，不会有媒体报道华为大裁员

2.然后收网，任正飞（华为的老大）的弟弟搞个慧通，也是做外包，华为现在基本上终止自己招收员工，终止和慧通以外其他公司的外包合同，将所有的用人指标全部用在慧通上，而且通过华为员工频频挖其他外包公司的员工到慧通（注意不是华为），年底前终结和其他公司的外包合同，将这些公司的员工大批以可能失业为诱饵，降低薪水驱赶到慧通这张网里，这是华为的算盘之一(和《大宅门》里面在药市买药的情形差不多，先大提价，然后猛杀价，血本无归啊)

3.华为算盘之二是在大量将这些有工作经验被降价吸收的员工充入慧通，在一或两年慧通自己能挑起研发后将华为自己本身的员工降价赶往慧通或逼其辞职，完成最后的瘦身运动。

4.慧通和华为员工的区别除了公司的名字不同和待遇不同外，在培训和工作上没有任何的不同，为什么要成立一个慧通多次一举呢？很简单，看看《华为的冬天》就明白了，华为是身体，慧通是衣服，华为“进化”了，不需要通过吃东西（华为员工）来长脂肪度过冬天，只需要穿上保暖的衣服（慧通的员工）就可以了，天热的时候可以把衣服（慧通的员工）掉就可以了，不要去消耗自己的脂肪，所以华为可以毫无顾忌的乱换衣服乱穿衣，像个风骚的老妇一样，可能一天要换八套衣服。这就是华为的算盘，各位醒醒吧，员工不再是华为最宝贵的资产了，你们不过是为华为核心利益层挡风雨的衣服而已，衣服破了可以不要可以换掉，但是对各位的命运来说，难道各位仅仅就是一件他人的破衣服吗？

慧通的真相：

1.成立的起源：慧通公司的老板是任树录（任正飞的弟弟），初中文化。由于任正飞多次在正式场合声明不会在华为内部安排自己的亲戚，因此成立慧通公司成了任正飞家族侵吞华为财产的最好借口。各位看官看到这里有点迷惑了？整个华为不是任正飞的吗？这是他自己家里的事情。其实，华为之所以能够起来是依靠国家的大力支援，国家为华为注入了几千亿的资金来扶持华为的发展。因此为了肥水能留入自己家的腰包，慧通公司就顺理成章地成立了。

2.慧通的经营范围：除了华为内部的研发以外，慧通公司几乎把华为的整个相关产业给把持了，包括饭堂，公关，礼仪，人力软件外包等等。相当于任树录左手签字，右手就直接和任正飞拿钱，举个例子：北京华为研究所门口的牌子，如果按照市面的广告公司来做的话，超不过2万元，可是这个牌子包给慧通做了，呵呵，花了20万。

3.慧通的软件外包员工：现在任正飞已经把所有的软件外包公司赶跑了，只留下了慧通公司，这样做破坏了软件外包的竞争机制，而且使慧通员工陷入了迷茫的状态。目前在北京的慧通公司员工都没有正式签定劳动合同，而且他们也见不到任何慧通公司的管理人员，只是华为干部处的人在和他们联系。他们彻底地成为了华为做下脚料的民工

二十岁的女孩子一定要在厂里待着吗

建议年轻人不要进厂，有以下几个理由：

1、透支身体

经常上夜班的人会感觉自己的脾气变得暴躁，一言不合可能就会发火，不能好好的跟人聊天，白天无法入睡，有一点嘈杂的声音，可能就会被惊醒，慢慢的身体就会透支，可是即使是这样，白天夜晚还要硬扛，长久以来身体迟早要被拖垮，整个人都会感觉比较颓废。

2、失去独立思考的能力

由于不经常和人沟通聊天，所以有时候反应能力明显下降，后来出现了脑子短路现象，记忆力也不是很好，用工厂的流水线工作就是简单重复，机械的循环重复一个动作，根本用不上大脑，慢慢的也就懒得动脑，所以说，以后不论是在生活还是工作当中，思维乃至行动都变得迟钝。

3、没有自己的人脉圈子

有这么一句话：你是谁不重要，重要的是你跟谁在一起。有一个高质量的人脉圈子，对于以后的发展都是大有裨益，对于提高自己的格局，丰富自己的审美，都有很大的促进作用，如果一直在工厂上班，长期不接触人，就会让自己固步自封，中断与朋友的交流和联系，最终把自己变成劳动的工具。

再来看看一些网友对此的看法：

网友一、在工厂干了一个多月，加班就有半个月，明显感觉自己就是行尸走肉，没有一点活力。

网友二、坚决不会进工厂，一想到工厂的工作模式和打卡模式，心里就犯怵。

网友三、厂里是做手机壳的，每天上班至少12个小时，两班倒，一个月只能休一两天，上班就像上战场一样。

关于本次养牛场有什么工种吗工资高和农民有哪些比较好的副业的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。