抓牢人才培养牛鼻子(“五个着力”夯实人才工作)
其实抓牢人才培养牛鼻子的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解“五个着力”夯实人才工作，因此呢，今天小编就来为大家分享抓牢人才培养牛鼻子的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
三明清流:氟新材料产业走前头
5月8日，在东莹化工有限公司中央控制室内，技术人员正在实时监控生产车间内的画面，并根据车间生产情况进行远程操控。作为清流县首家氟化工企业，东莹化工已成为福建省氟化工产业龙头企业之一，是三明市连续3年纳税超亿元的民营企业。
氟产业是推动清流县经济高质量发展的支柱产业，得益于当地丰富的萤石矿资源，经过30余年的发展，清流氟产业从最初的单纯卖萤石原矿，到初级产品加工，再到转型升级集聚发展3个递进发展阶段。如今，已形成了无机氟化物和氟精细化学品两大体系。
“越来越多的氟化工企业在清流聚集，园区的氟化工产业链正逐渐完善。”清流县经济开发区曾钦水说。
“入驻氟新材料产业园后，相关部门不厌其烦地为我们普及解答相关政策，主动帮忙协调各种手续办理事宜。”福建雅鑫电子材料有限公司副总经理俞泽林表示，清流县提供的顾问式服务为企业发展起到了助推器的作用。
近年来，清流县持续优化布局，加快氟新材料产业集聚集群发展，推动开发园区提档升级，打造特色鲜明、优势互补、集约高效的氟新材料产业园区体系。然而，随着产品的同质化加剧及产能的陆续释放，如何提高效益，保持竞争优势？
“通过科研创新节能降耗，让我们的产品保持市场优势，提升企业综合效益。”东莹化工总经理徐能武说，公司将抓牢技术创新这一发展“牛鼻子”，为企业发展注入强劲动力。
科技领航，提质增效。清流县在全市率先出台21条扶持措施，推动氟新材料产业人才培养，通过校企研发合作，东莹化工新型环保制冷剂相关技术，共获得授权发明专利3项，实用新型专利4项，达到国内先进水平。
与此同时，围绕《闽西革命老区高质量发展示范区建设方案》，清流县将氟新材料产业列为首个百亿产业集群，不断完善招商机制，激发全县各级各部门招商创业、引资创税的积极性，形成“人人跑招商、个个抓引资”的良好招商氛围，促进氟新材料产业发展壮大。上个月，已成功签约天泽丰氟石膏、尚宁科技年产2.5万吨氟硅树脂乳液、氟硅光敏树脂及单体新建等氟项目。
如今，清流县拥有东莹化工、中欣高宝等氟产业规模企业15家，氟新材料产业园成功通过省级化工园区认定。已形成萤石→氢氟酸→R125→R32环保型制冷剂，含氟聚合物、含氟精细化学品等几个品类体系。2021年全县氟化工产值22亿元，税收超2亿元，占工业税收比重63%。
“一年来，清流县着力优化营商环境，还拿出2000万元奖补氟化工企业，全力推动氟产业链条向含氟精细化学品方向延伸发展。”5月6日，在三明市“牢记习近平总书记重要嘱托建设高质量发展示范区”清流专场发布会上，清流县工信局局长黄茂鸿说。目前，清流县正在全力推动氟产业链条向含氟精细化学品方向延伸发展，积极培育产值超10亿元、超20亿元的龙头企业。（清流记者站杨颖）
“五个着力”夯实人才工作
千秋基业，人才为本。全面推进乡村振兴重点工作，要选好用好人才这个“第一资源”，大兴识才、引才、用才之风，引导人才向乡村建设、产业发展、基层治理一线集聚，为巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚强的人才支撑和智力支持。如何打破乡村人才匮乏这个瓶颈，形成一支以留得住、能战斗、带不走的本土人才为主体，数量足够、结构合理、分布适宜的乡村人才队伍？一是组织协调抓好统筹调度；二是细化工作，摸清底数；三是加大培训，队伍建强、四是投入保障，抓产业；五是落实保障，抓好服务。
一、强化思想认识，着力抓好统筹调度。高度重视人才工作，把人才工作作为重要政治任务，纳入一项总体任务通盘考虑、统筹推进。基层是干事创业的主战场，广大有志青年和有为人才是主战场上的重要力量。要识得千里马，伯乐必不可少。基层领导干部要开“慧眼”，练好识别人才的“火眼金睛”，让有能力有水平的人才脱颖而出，让一批政治素质好、领富带富能力强、善做群众工作的年轻人带着先进的理念、一身的本领，奔赴到乡村振兴的各个岗位上，活跃在乡村振兴的各个角落里。
二、细化工作台账，着力摸清人才底数。开展高层次人才信息采集、重点领域人才调查统计、农业特色产业领域人才资源摸底调查统计等工作，围绕乡村振兴的重点工作，选出“好苗子”、挑出“真人才”，让创新的“血液”在基层充分活跃，让智慧的“源泉”在乡村充分涌流。
三、加大人才培训，着力抓牢队伍建设。通过跨地区交流、帮扶协作等渠道，有针对性地培养重点人才。组织企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才“走出去”学习提升，从选派村干部到外参加培训。高度重视司法、法律服务等领域的人才在职培养工作。
四、加强产业发展，着力抓实产才融合。坚持以“在乡村振兴上开新局”为奋斗目标，持续巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，牢牢扭住“人才振兴”“产业振兴”这两个“牛鼻子”不放。打造“热带雨林式”的人才生态，按乡村人才振兴对才华、能力的需求开贤路、纳贤才，吸引愿意到乡村、乐意服务于群众、安心奉献在基层的人才以求知求进的心态推动乡村产业、人才、文化、生态、组织全面振兴。
五、落实工作措施，着力抓好人才服务。要做好留下人才、发挥人才的“后半篇文章”，坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，严把选人用人各个关卡，建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，以成就人才、用好人才为目标搭建更广阔的平台、制定更完善的机制、营造更优化的环境，让实干者实惠、让吃苦者吃香、让有为者有位。
算法治理须抓牢主体责任“牛鼻子”
近日，国家网信办等四部门联合发布《互联网信息服务算法推荐管理规定》(以下简称《规定》)，引发了社会热议和互联网平台企业的积极响应。
《规定》的出台，表明国家有关部门对算法正在经历一个认识上由浅及深、由表及里，管理上从审慎监管到丰富工具库，再逐渐到引航指向的过程。作为部门规章的《规定》，也将与网络安全法、数据安全法、个人信息保护法等重要法律一道构建起新时代大数据和人工智能治理的主体框架。
过去十年来，以算法为核心的智能科技极大改变了社会生活形态，购物推荐、出行导航等逐渐走入寻常百姓家，人们的生活已被嵌入“算法”之中，甚至相当一部分人产生了“算法依赖”。以算法为核心的智能科技也极大提升了政府公共治理效率和水平，特别是在疫情防控中发挥了不可替代的作用。
但与此同时，由于认识、监管滞后，以及信息不对称所带来的“黑箱运算”，导致在一些商业应用场景中，算法以一种极具破坏力的方式近乎野蛮地生长着：算法操纵、诱导沉迷、大数据杀熟等大量存在，不仅冲击正常市场秩序，破坏公平竞争的市场环境，也影响了消费者的知情权、选择权和处置个人信息的权利。
算法作为一种技术规则和运算逻辑，本身是中立的，实践中之所以出现种种乱象，折射出的是算法背后的开发者价值观的偏航。算法偏航带来的结果大致相同：那就是通过不公平、不正当的运算规则锁定和收割利益。因此，算法的“算计”，归根结底是人的算计，是掌握算法的商业平台的算计。尽管有专家称，一些具备自我学习、自我训练能力的算法，出现歧视和偏差在很多情况下难以预料，但从整体来看，算法是有价值观的，其价值观就是开发者和互联网平台的价值观。
因此，算法治理的核心就是牵住互联网平台的主体责任这个“牛鼻子”。如《规定》明确，算法推荐服务提供者应当落实算法安全主体责任，建立健全算法机制机理审核、科技伦理审查、用户注册、信息发布审核、数据安全和个人信息保护等管理制度和技术措施。我国个人信息保护法也规定，提供重要互联网平台服务、用户数量巨大、业务类型复杂的个人信息处理者应当承担保护信息安全的主体责任。
压实主体责任是穿透算法迷雾、引航算法治理的关键之举。国家有关部门近年来对若干互联网平台启动调查，就是在执法层面抓牢、压实主体责任的切实体现。国家层面也越来越清晰地认识到：掌握大数据、云计算、人工智能的互联网平台，其作用是为社会发展提供“关键信息基础设施”，而非张牙舞爪的利益收割机。
作为算法的提供者，互联网平台必须着眼长远，服务于国家整体战略，严格遵守法律法规和商业道德，坚持正确导向，切实承担起主体责任，规范算法应用，实现科学技术与商业伦理、社会价值的良性互动，为推动我国经济社会高质量发展提供新助力。（张亮）
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