散养牛怎么看护好了呢？护林员管理暂行办法

大家好，关于散养牛怎么看护好了呢很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于护林员管理暂行办法的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

养殖牛羊的，来谈谈自己的养殖经验好吗？

首先感谢邀请。

养殖羊比养牛赚钱快，因为羊繁殖力比牛强。羊的妊娠期是五个月，平均妊娠期是150天。牛妊娠期是九个多月平均280天。高繁力的优良品种羊，一年两窝。一窝二至三只羔，一年能产四至六只甚至更多羔。而牛一年只能产一个羔，如果有伤亡一年白养没收益。而羊一胎多羔，伤亡一只也会有所收益，即使一胎没收益还有下一窝。这就是养牛和羊的繁殖能力差別导致效益的不同。

养牛好管理可作甩手掌柜，比如我们农村农牧结合。一般种地兼职养牛春季从一开始种地，大家就合伙雇佣一个养殖管理员。一头牛几百元钱给管理员放牧半年，从五一至十一月份秋收结束牛下山进入农区遛茬。而农区田野已无庄稼牛自然散养，早上主人只要赶出村子放进田野，牛就会自已找食物一直到晚上才自己回家。

养羊需要自己长年放牧，因为农村没有合伙放羊的。羊比牛可逆性差，需自己精心呵护管理。特别高繁殖种羊，因为繁殖消耗大都很瘦必须长年喂料精心饲养。羊活泼行走速度快，吃走食一会不看着就跑远了。而且不知道回家易走失。即使田野无庄稼，冬季再冷也要有人跟着放牧。

养牛省草料，我同学家养二十头牛，一年养牛成本:春天一头牛六百元放半年，共需一万两千元。冬季一共储备七十亩地玉米桔杆，五十亩黄豆皮。玉米桔杆自己家的，黄豆皮十元一亩买的。储备料玉米五千斤，豆饼一千多斤这就是二十头年的全年消费。二十头种牛能产十五六头小牛，一头七八千元也能挣十多万。

养羊少了不值得耽误一个人专程放牧，所以最少全在三四十只。一般一年两茬羔，大姐家羊羔断奶就卖一只小羊一千多元。一年卖两茬羊羔收入不少但常年需专人看护羊群。

总之想省力省心就养牛，如果专业养殖想尽快翻本金就养羊，但必须做好吃苦耐劳的心里准备。不论养牛还是养羊都必须建立严格防疫制度，及驱虫、卫生、饲养为管理一体抓才能保障牛羊健康发展。提高牛羊成活率，增加产值提高收益。

养马的利润与成本

国产马每年的饲养费为1.6万元，进口马则是1.9万元。而调教费也按照马的调教程度进行收费，一年算下来，国产马的一年寄养费用少则2万多，多则近3万，而进口马高则要达4万元。认养马一年的饲养费则是2.9万元，加上调教费，一年下来要4万左右。

一匹进口马每天光草料就要20公斤，相当于吃掉30元人民币，一个月的草料费至少1000元，而且马还需要由专业的教练、饲养师、兽医、马房管理员等专业人员精心看护，这些人员都需要高薪聘请，运营成本很高。

大棚房整治后休闲农业往后怎么办？

大棚房整治后休闲农业往后怎么办？

首先要明白什么是大棚房：大棚房是指以农业大棚为名义进行的非农业建设，其表现是，承租方以建蔬菜大棚发展设施农业为幌子，在旁边和内部建设所谓"配套用房"，对外出租工出售，其实质是一种变相的房地产建设，名义上是休闲农业，实际上成为某些城市人的休闲别墅。他们利用的是农村土地承包权长期不变的政策，从农民手中流转土地，进行非法建设。

所以说，大棚房不是休闲农业，大棚房的政治，不会影响休闲真正农业的发展。当然，休闲农业的发展，需要一定的配套设施，比如大棚的看护房，为了避免有些人打着建设看护房的幌子在农田上建设高标准的住房，一般规定大棚看护房的面积不能超过15平方米，并且必须是单层的。应该说，这种规定虽然有点严格，但是也满足了看护的需要，禁止将看护房建成生活用房，也是维护土地农用性质所必须的。

同时，为了不影响真正意义上的休闲农业发展，国家对设施农业中的临时性烤烟、炒茶、果蔬预冷、葡萄晾干等农产品晾晒、临时存储、分拣包装等初加工设施用地，也是允许的，只不过限制规模，原则上占地不得超过400平方米，并且不能占用永久基本农田，同时要,纳入设施农用地管理，实行县级备案。

综上，国家整治大棚房，是整治以休闲农业和设施农业为幌子的非农建设，而真正意义的上设施农业和休闲农业是国家鼓励发展的。可以肯定地说，真正意义上的大棚房，多数是城市资本的注入，流转土地建设大棚房的人多数是城市人，他们一方面套取国家的补助金，一方面进行非农建设；而租赁或购买大棚房的也都是城市有钱有闲阶层，把农民的生产用地当成了他们的休闲娱乐之所。大棚房是对国家土地法和挑战，是对农民和农业的挑战，是一种严重的违法行为，必须进行从严整治。

而真正进行设施农业生产的农民，尽管放心地进行生产，国家不仅不会整治，还会大力进行扶持，国家每年都会注入一定的资金，鼓励和扶持农民进行设施农业生产，提高土地和效益，促进农民增收。

护林员管理暂行办法

第一条根据《中央财政林业补助资金管理办法》（财农〔2014〕9号）、《福建省镇村护林员队伍管理暂行办法》（闽林资管〔1995〕3号）、《福建省林业厅关于推进林业扶贫工作八条措施的通知》（闽林综〔2016〕38号）、《泰宁县人民政府关于进一步加强生态公益林护林员队伍建设的通知》（泰政文〔2012〕85号）《泰宁县人民政府办公室关于印发泰宁县护林员管理暂行办法的通知》（泰政办〔2017〕54号）等规定，制定本办法。

第二条本办法适用于泰宁县下渠镇行政辖区内的护林员队伍建设和管理。

第三条合理设置和组织管理好护林员队伍，对保护森林资源，维护和稳定林区秩序，促进生态林业发展有重要作用。

第四条镇政府负责管护区域内护林员的聘用、管理和队伍建设。具体职能由林业站承担。

第五条严格落实管护责任，由县林业主管部门与镇政府、镇政府与相关行政村委会，层层签定管护责任书，明确各自管护职责。护林责任区域按行政管辖区域确定，包括区域内森林、林木、林地和野生动植物等森林资源。

第二章护林员设置

第六条护林员由镇人民政府在行政辖区内按照“公开、公平、公正”的原则统一招聘。

第七条全镇护林员管护费用，按镇财政每年获得的县级林业主管部门下拨的生态公益林和天然商品林补助资金额的20%统筹。

第八条护林员管护责任片区的划分，根据森林及其林地分布范围，按照管护面积和管护难易程度确定。

第九条护林员的选聘人数，按下渠镇管护区域面积确定，原则上不低于5000亩/人。

第十条选聘护林员，由镇人民政府公开招考，选聘后，镇政府与护林员及时签定聘用合同，落实护林员队伍建设事宜，对管护区域实行集中统一管护。

第十一条应聘护林员须符合以下条件：

（一）男性，适宜参加森林扑火工作，年龄在18岁至55岁

之间，且首次聘用年龄不得超过50周岁。建档立卡的贫困户成员优先。

（二）村书记不得参与护林员招聘。

（三）身体健康、体质好，有摩托车驾驶证。

（四）热爱林业事业，责任心强，敢抓敢管，无违法违纪等不良记录。

（五）在聘用期间常驻管护山场所在地，便于开展管护工作，每月巡护山林时间不低于15天。

（六）初中以上文化程度，熟悉森林管护知识，有判读林业基本图技能的优先，能够熟练掌握微信,森林管护GPS巡检系统。

第三章护林员职责

第十二条工作性质为日常兼职防火期全职,每月巡山不得少于15天。

第十三条加强对负责片区内的生态公益林、天然林进行管理、制止乱砍滥伐和毁坏林木、乱捕乱猎、乱占林地、毁林开垦、毁坏珍贵树木等破坏森林资源的行为。

第十四条在森林防火期内，按照镇政府和林业站的安排着装上岗，认真巡查，制止一切野外违章用火，及时消除火灾安全隐患；发现火情及时报告，并协助镇村搞好火灾扑救；及时参与全镇森林火灾扑救，火灾扑救后要积极提供线索，协助有关部门进行调查。

第十五条负责巡查并报告管护区内森林虫病发展情况和防治工作。

第十六条服从镇政府、林业站调度，协助进行各项林业调查。

第四章护林员管理

第十七条镇政府作为护林员聘用单位，负责加强护林员的思想政治工作，建立护林员“五定”责任制（即定山场、定面积、定任务、定职责、定报酬）和各项管理规章制度。

第十八条护林员工作期间应做到以下事项：

（一）护林员每月必须在村在岗并登陆森林管护GPS巡检系统记录有效巡山15天及以上。林业站将每月15号以后对未达标的护林员在护林管理群进行每日通报，镇政府、林业站将不定时入村抽查或电话抽查。

（二）离开辖区的必须向林业站报备，超过1天以上的必须向站长报备同意后方可离开辖区，超过3天以上的必须向镇政府分管领导报备同意后方可离开辖区，否则按不在岗处理。

（三）必须保持24小时电话通畅，不得无故不接电话，特殊原因没接电话的，半个小时之类必须回复，否则按不在岗处理。

（四）在防火戒严期间（四级火险以上），在节假日时期按林业站分组人员名单（详见附件一）按小组到林业站值班，做好全天森林防火工作。严格遵守各项制度，按时上岗值班，戒严期内上午9时至下午5时为值班时间，按时签到签退。加强对辖区的巡逻，在戒严期内到各村进行防火巡逻，并做好各项记录。值班人员要保证电话随响随接，做好值班记录，详细记载值班期间的森林防火信息和发生的事情。值班人员要坚守岗位，不得在值班期间擅离职守，走亲访友，饮酒误事。值班人员如有特殊情况需要请假，可找别组护林员代替值班，但绝不允许空岗。

（五）按时参加镇政府及林业站组织的各种活动，并接受镇政府的指导与监督。原则上不得迟到、请假，如需请假的必须征得镇政府分管领导或镇林业站站长同意。

（六）管护各辖区内的森林资源，做到防火防盗，有效制止非法侵占林地、破坏野生动植物资源等行为，辖区内发生破坏林地的行为（采伐山场、盗伐、破坏林地、林地内开机耕路、林区修筑坟墓、林区内修建各类工程设施、林区猎捕野生动物等），要及时上报镇政府或林业站，隐瞒不报的。

（七）防火戒严期内，须在规定时间内完成防火宣传标语和禁火令的粘贴，并按镇政府及林业站要求及时进行防火巡逻，如未按要求粘贴戒严令和宣传标语。防火戒严期内，需对各辖区内的重点人群（聋、哑、痴、呆精神病人等）、重点区域（菜地、农地、坟墓）重点管理，每个重点人群、重点区域必须落实监护人并上报林业站备案。

（八）责任区内树木被盗伐或被圈死应及时报告镇政府或林业站。

（九）对森林病虫害做到早发现、早掌握,辖区内发现不明原因的林木死亡的必须及时上报镇政府或林业站。按林业站要求及时清理管护区内的松枯死木。发现马尾松枯死木先电话上报林业站，并将枯死木所在位置的远景、近景、全株照片、伐倒后照片、处理后的伐根照片发至群内。

（十）对发生在相邻责任区内有破坏林地的行为，有义务进行制止并及时报告相关责任区的护林员，并上报林业站。

（十一）各护林员看护好辖区内的新造林地，劝说制止各养殖户（养牛、养羊等）侵害新造林地，如无法沟通协调的，及时上报镇政府或林业站。

（十二）配合镇政府及林业站其他业务的工作。

第十九条全镇护林员实行联防联动模式，采取集中巡护与小组分散巡护相结合的方式进行日常管护。同时，各村护林员也是各村（镇）半专业化扑火大队成员，在高火险期间集中巡护。

第五章护林员考核与奖惩

第二十条护林员工作期间出现以下情况，做出相应处罚：

（一）经镇政府、林业站抽查发现不在岗的，每次扣除管护绩效工资50元。

（二）防火戒严期内（四级火险以上），经坐班人员和护林员巡查发现不在岗的罚款100元。

（三）无故缺席镇政府及林业站组织的各种活动，每次扣减护林员管护绩效工资100元，迟到扣减管护绩效工资50元。

（四）防火戒严期内，未按要求粘贴戒严令和宣传标语，每起扣50元，未防火巡逻的每次扣除50元；未发现并制止野外违章用火，每起扣50元；

（五）森林高火险禁火期间，未发现并制止野外违章用火，每起扣100元。辖区内引发森林火灾的，扣除管护绩效工资1000元。

（六）责任区内树木被盗伐或被圈死未及时报告镇政府或林业站的，林木地径小于16cm的，每株扣管护劳30元，地径在16cm以上的，每株扣50元。

（七）未按要求及时清理管护区内的松枯死木，发现一次扣绩效工资100元。

（八）发现破坏森林资源行为未及时上报或隐瞒不报的，一次扣绩效工资100元。

（九）全年扣除护林员绩效工资，考核完成后，经镇政府批准将按个人表现进行奖励。

第二十一条护林员工作期间出现以下情况直接解除聘用合同：

（一）经镇政府、林业站抽查，一年内累计超过3次不在岗的，解除聘用合同。

（二）无故缺席镇政府及林业站组织的各种活动，一年内累计超过三次的解除聘用合同。

（三）发现破坏森林资源行为未及时上报或隐瞒不报的，一年内累计超过三次的解除聘用合同。

（四）发生重大火灾的直接解除聘用合同（由于不可抗拒原因发生火灾的除外）。

（五）护林员出现监守自盗的，按盗伐林木价值5倍扣款，扣减当月全部管护工资，并解除聘用合同，情节严重的依法移送司法机关处理。

（六）发现森林病虫害隐瞒不报造成大面积林木死亡的，扣除绩效工资500元，并解除聘用合同。

（七）聘用期间有其他违法犯罪行为的，直接解除聘用合同。

第二十二条下渠林业站，负责提供护林相关的技术指导，每月至少召开一次护林员例会，做好上传下达工作，并协助镇政府做好护林员的每月管护成效考评。

第二十三条护林员日常管护职责的履行情况，由监管员负责监管、考评。相关村委会作为管护责任单位，有权对护林员进行监督。所提出的监管意见，由镇林业站如实记载，并及时查实、反馈。

第二十四条每年年底会由镇政府组织至各辖区林区内进行考核，通过镇政府分管领导及村委会干部了解、入户调查等方式进行考核，作为年底绩效考评的依据。护林员每扣除管护工资50元记1分，满分为100分，全年考核得分低于85分者，解除聘用合同。

第二十五条护林员有权要求、且必须及时与聘用单位签订管护合同。护林员无正当理由拒不签订的，聘用单位可无条件予以解聘。

第二十六条对于镇政府和林业站开展的活动，护林员必须积极参与、服从安排。无故拒不参与或不服从安排的，可扣罚护林员绩效工资，情况严重的予以解聘。

第二十七条护林员实行聘用制，一般三年一聘，合同一年一签。聘用期间，年终考核合格者应当继续聘用；年终考核成绩突出的，给予表扬和奖励；年终考核不称职的，扣罚护林员绩效工资，并予以解聘。

第二十八条护林员具体考核与奖惩事项，按照镇政府制定的聘用合同和管理考核制度等规定执行。

第六章 护林员、监管员工资设定

第二十九条护林员聘用工资为1200元/月，由基本工资（占聘用工资的60%）和绩效工资（占聘用工资的40%）两部分构成。基本工资依据月考核结果，由镇政府按季度支付；绩效工资根据村委会、林业站、镇政府三级考核的年终综合考核结果，由镇政府一次性支付。护林员可享受由镇政府核定的人身意外险等福利。

第三十条监管员聘用工资为2400元/月，由基本工资（占聘用工资的60%）和绩效工资（占聘用工资的40%）两部分构成。享受养老保险、工伤保险、失业保险等待遇，经考核合格，年终绩效奖按9600元每年进行发放。

第七章 附则

第三十一条获得财政补偿的非国有经营单位的生态公益林、天然商品林等森林及其林地，其管护工作必须遵照本办法的规定执行。

第三十二条本办法由镇政府负责解释。

第三十三条本办法自自签发之日起施行。

个人养牛管理制度

、养殖场人员实行个人负责制，赋予权力，承担责任。

2、养殖场主管负责场部对全体员工和日常事务的管理，对公司负责，及时汇报养殖场情况。

3、各岗位员工坚守岗位职责，做好本质工作，不得擅自离岗。

4、做好养殖场的安全防盗措施和工作。

5、晚上轮班，看护好场部的牲畜和其他物品。

6、做好每日考勤登记，不得作假或叫同事帮填写。

7、分工与协作统一，在一个合作团队下，开展各自的工作。

8、做好安全防范工作。

二、为保障养殖顺利进行，安全生产，特建立如下管理制度，希望全体养殖人员遵守执行。

1、不准喝酒、不准打架斗殴、不准拉帮结派，一经发现，严肃处理，直至开除。

2、吸烟应远离易燃物品，同时不影响工作，不影响环境卫生。

3、服从领导指挥，认真完成本职工作。

4、及时发现问题，及时汇报，及时解决。对每位员工提出的好建议进行鼓励并奖励。

5、保持养殖场环境卫生，不许将生活垃圾乱扔，应采取措施，生活垃圾要选好地址统一堆放，定期销毁。

6、保持水槽，食槽，牲畜舍清洁，工具摆放有序。

7、养殖场物品实行个人负责制，注意保管、保养，丢失按价赔偿。如因丢失影响生产，另行处罚。

8、实行请假销假制度。有事提前请假，以便调整安排，以不耽误生产为原则。全体员工应团结配合，扎实工作，以场为家，以场为荣

关于散养牛怎么看护好了呢的内容到此结束，希望对大家有所帮助。