赖家养牛当头(努比亚黑山羊为什么有大耳朵跟小耳朵之分)-菲力牛肉网

赖家养牛当头(努比亚黑山羊为什么有大耳朵跟小耳朵之分)

大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下赖家养牛当头的问题，以及和努比亚黑山羊为什么有大耳朵跟小耳朵之分的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

努比亚黑山羊为什么有大耳朵跟小耳朵之分

迫不及待走进羊圈，就看到一群棕色、暗红或黑色的小羊羔，它们被毛短有光泽，头较小，两耳宽大而长且下垂至下颌部，像一只只大耳朵精灵，看到有人进来竟迎面蹦过来，趁人聊天无暇顾及，就咬起裤脚、鞋带……在北方乍暖还寒的春日里，这些大耳朵精灵蹦跳着、快活地疯长，不畏寒、不怕生，把这片草原当成了自己的家。

喜热喜潮湿的“洋”山羊是怎么“漂流”到典型的温带大陆性气候的？这就要说起在日本大阪大学读研归乡、辞去公务员工作一心养羊的80后“洋”硕士莲花。大多数人眼中，一个高学历、一份稳定的工作，就是人生的“高配”了。而这位见过不少世面的“洋”硕士内心笃定，偏偏舍弃这些，选择了养“洋”山羊，执著地将这些喜热的生灵带到大草原上，成为内蒙古地区成功养殖努比亚山羊的第一人。

说起与努比亚山羊结缘，是一次偶然机会。2014年莲花和家人去云南旅游，参观了努比亚山羊养殖户。生长于牧区的莲花虽见惯了牛羊，但她还是一下子就被努比亚山羊吸引住了。

在进一步得知努比亚繁殖能力强，肉质好膻味小，是我国生长速度最快和最大的山羊品种等信息后，一个大胆的念头不由自主地从莲花脑海中冒出来——“我要把这些大耳朵精灵带到草原上。”有了这个想法后，莲花幻想着成群的努比亚山羊在辽阔的草原上奔跑，心情也变得激动起来，当她怀着满腔热忱去咨询云南养殖户的时候，却迎来了当头棒喝，“努比亚山羊在内蒙古根本不可能存活！主要是气候不适应，热带的羊挨不过北方的寒冬。”如果是普通人，经这么一“打击”，大多会知难而退，但莲花没有退缩，这就是她异于常人之处。莲花怀揣着这个念头，回到家中，开始了有点漫长却又坚定的养殖前期准备，这其中一大部分就是说服家人接受这个听起来“不靠谱”的想法。

“第一次听她说起要养努比亚山羊的想法，我以为她在开玩笑，根本没当真。”莲花的老公呼布庆回忆说。虽然以前听都没听说过努比亚山羊，但是努比亚山羊从那时起就一步步走进了他们的生活。从第一次说出想法后，莲花将努比亚山羊的优势、自己的养殖规划真诚地道出来，一次次敞开心扉地交谈，终于让呼布庆同意了这个大胆的决定。

“我支持她，主要是因为她发自内心的热爱养殖。”如果不是呼布庆说，人们怎么也不会想到一个学习和研究语言八年多的女子，心中竟然揣着一个“养殖梦”。莲花从小就是“学霸”，学业之路顺风顺水，2007年7月毕业于内蒙古大学语言文学专业，当年9月参加公务员考试考入乌审召镇政府；2008年3月收到日本著名高校大阪大学比较文学专业研究生录取通知书，2012年学成归来继续在乌审召镇工作。虽然有稳定的工作，甚至可以凭着扎实的学识到大城市挣年薪，但莲花就是热爱那片草原和草原上的牛羊。偶然中有必然，心中的这个“养殖梦”，让她养努比亚山羊从偶然的接触变成了必然选择。

征得了家人同意，就开始建羊圈，努比亚山羊怕冷，保暖一定要考虑在内。一切准备就绪，2016年春天，莲花和呼布庆带着25万元，开着皮卡车到云南接回了45只努比亚山羊。一个春天和夏天，在莲花夫妻及公婆的细心照料下，努比亚山羊克服了水土不服等因素，精力旺盛、长势很快，没有死掉一只，而且还产了十多只小羊羔，看着刚生产下就活蹦乱跳的小羊羔，莲花更加努力热情地投入到养殖中，兴奋地盘算着明年养殖规模就可以扩大一倍，看上去她的养殖事业已经成功了……

冬天没有迟一点早一点，正好来到了这个热情高涨的心房上，让她由沸点降至冰点。一入冬，努比亚山羊就蔫了。虽然棚圈有保温效果，但是羊不可能一直待在圈里，只要一出去，北方刺骨的寒风就会让它们感冒。由于爸爸和爷爷都是兽医，耳濡目染加上喜好，莲花很快学会了给羊打针喂药。工作之余，莲花几乎都是在羊圈，有时候给生病的羊挨个打完针、喂完药，已经是午夜了，但就算她付出了再多心血，羊还是一只只死去了，尤其是那些刚产下的小羊羔，挺不过严寒是最早死去的一批。看着这些原本活蹦乱跳地大耳朵精灵一只只死去，莲花数不清多少次在羊圈中伤心哭泣。

这是一个漫长煎熬的冬天，当选择真正面临困难时，才知道一句不轻言放弃是多么的艰难。莲花想过放弃，但是每一次面对选择的十字路口，念头总是固执地偏向了心中的“养殖梦”。一个冬天下来，莲花瘦了一圈，她的羊死了30多只，她不但没有放弃，而且在2017年春天又养了一批牛，“如果努比亚山羊真的养失败了，那我就养牛，这是‘备用选项’。”说起当初养牛的选择，莲花如是说。紧接着，莲花又去云南买回两头努比亚公羊，继续繁殖。2017年、2018年的冬天依然寒冷，努比亚山羊也一样畏寒、感冒、死去，但是死的数量逐年减少了，这一点让莲花看到了很大的希望。2019年初，磕磕绊绊中，莲花的努比亚山羊数量将近一百只。可喜的是，“洋”山羊出了名，乌审旗本地，榆林、甘肃等地区的很多养羊户来她家买种羊。工作稳定、养殖事业也逐渐成功，这样的双份事业让当初的质疑声渐渐变成了赞赏声，就在很多人羡慕不已之时，莲花做出了一个重大决定：辞掉工作，一心养殖。这个决定在家里“炸开了锅”，丢弃一个很多人求之不得的“铁饭碗”家里人当然不会同意。爸妈劝她三思后再决定，公婆表示会帮她照顾好牛羊，老公也认为稳定的工作是保障。但是莲花对养殖的执著渐渐让家人接受了这个决定。2019年冬天，莲花递上了辞呈，成为了一个专业养殖人。

三年的时间，努比亚山羊适应了北方冷冽的西北风，2019年冬天，莲花终于过了一个“暖冬”，她的羊在这个冬天几乎没有死亡。目前为止，莲花已经卖掉了30多只种羊，收入了10多万元，羊圈里还有150多只。当前正是产羔期，在莲花家的羊圈中，记者见到了这位忙碌的海归女硕士，她一身运动服，为人和蔼热情、干活利索，正在熟练地给出生不久的羊羔喂牛奶，口罩遮住的脸只看得到一双略微有黑眼圈但仍然总是笑弯的眼睛。

“汉语中有句谚语叫‘三年入行，五年懂行’，我认同这一点，刚开始肯定有困难，但只要目标坚定不动摇，肯努力吃苦，就一定能成功。山羊的适应能力很强，三年的时间，它们已经长出了绒，虽然和细毛羊绒没法比，但也有很大的保暖作用。”在被问到是什么让她坚持下来时，莲花说了这样一番话。

今年是脱贫攻坚战决战决胜之年，莲花在手机上关注着党中央、国务院对脱贫攻坚的部署，这让她对下一步发展有了新的思考。“我准备卖掉所有的牛，心无旁骛地养努比亚山羊。最重要的是，我要成立合作社，将养努比亚山羊的农牧民吸纳进来，给他们提供技术指导和销售服务，也让生活困难的农牧民入股参与年底分红，还要给那些没有养殖能力的户子提供代养等服务，总之，我就是想改变一下传统的养殖模式，让农牧民们能多挣点钱。

职场潜规则,你都知道哪些

1、不要苛求百分百的公平

显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。

场外提示：一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。

2、莫和同事金钱往来

显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。

场外提示：谁让这年头时兴本末倒置，欠账的是爷，赊账的是孙子呢！“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，尽管比陌生人多一份暖，但终究不像朋友有着互相帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是各自散去奔东西。所以如果不想和同事的关系错位或变味，就不要和同事借钱。

3、闲聊天也要避开上司的软肋

显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。

场外提示：都说言多必失，可言少也不一定没有失误，如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话，那后果真的堪比失言。

4、不要得罪平庸的同事

显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延，说懒散闲在的同事也不能得罪。

场外提示：老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。所以，千万别和他们过不去，实际上你也得罪不起。

5、CEO就是公司的'最大股东

公司以维护股东利益为最高原则，但是在公司谁能看见股东，股东的利益只有靠CEO的个人意志来体现。具体说，董事长是股东大会选出来的，代表了大股东的利益。但有时候总经理也是股东的代表，那么董事长和总经理哪个更有实权，就看各人的道行和历史背景了。

场外提示：为了你自己的利益，你必须明白这一点，公司的老板就是公司代表，听老板的，就是为公司服务，千万不要想当然地为了公司利益，而与老板对着干。他就是你的衣食父母。什么叫尊重资本，就是听老板的话。

6、老板不一定总会为公司着想

任何一个在位的老板，他最关心的还是自己能在这个位子上做多久，为了这个目的，他当然会关心业绩指标和考核，但是保持公司的稳定，是坐稳位置的最重要的基础。如果公司为了业务创新，而预计将出现核心人员的变动，或者冒一些不可确定的风险，进而被底下的副总利用，影响到自己的位置，他会第一个起来反对。当然，他会冠冕堂皇地做这一切，让任何人都觉得他是为了公司长远发展考虑。

但他考虑的其实只是自己的长远利益。如果没有长远的预期，那他要做的只是在现有位子上，如何扩大自己和管理层的福利，为自己捞取更多的好处，利用公司为自己捞取更多的人脉关系和社会影响。然后，等公司要对付自己的时候，反过来给公司一刀。

老板想到员工的利益了吗？告诉你吧，从来没有，也不会有，这是小职员的一相情愿的想法。

7、做100件小事不如做1件大事

虽然都是为人民服务，为公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，并不如做一件有影响力的大事，更能为自己增加晋升的机会。因为那些小事，如复印啊，打字啊，倒水啊，谁都会做，你做了根本显示不出你来。(除非在一个特殊环境里，人人都不做而你做了，这才显示出价值来)。

只有做那些有影响力的，牵动很多人的大事情，才能突显出你的能力来。就是这样。老板也只有在这样的事情上才能对你产生深刻的印象。所以，聪明的职员知道自己该做什么，而不是一味的埋头苦干，然后抱怨为什么得不到升迁。

场外提示：虽然小事永远是需要人来做的，但是你如果想要大发展，必须学会舍弃那些小事，而去专注于更有影响力的事情。一直努力扫屋子的人，永远扫不了天下！

8、对老板说句真话，胜过一大堆恭维

老板会觉得你是个实在的人，而且有自己的独立见解。老板是对拍马屁的话很受用，但是得拍的到位，拍的力度正好，拍的真实可信，对于虚伪的恭维，老板只有一字：烦！

场外提示：与其费劲心机去猜老板的心思，不如实话实说更有效果。只喜欢恭维的老板，恐怕也没有什么大的发展前景，还跟他干什么，赶紧扯旗！

拓展：职场潜规则定律

自古以来，中国人的职场生涯就玄机颇多，古人用“世事洞明皆学问，人情练达即文章”来概括其中智慧。到今天，如何与上司同事相处，如何处理顺境与危机，如何在明争暗斗的职场左右逢源，仍然是让无数办公室男女头疼的问题。《对号入座———职场百态尽在其中》就是一本现代的“职场现形记”，本书描写最真实的职场众生和办公室故事，用一个个精炼的故事描述了职场百态，配上一幅幅幽默夸张的插图，读者捧腹大笑之后发现自己也身在其中：暧昧办公桌;电梯的暗算;跳槽是个绣花球;吊带泛滥;先说Yes再说No。

一位在职场打拼多年的白领，丰富的人生经验，冷峻的眼光，加上风趣的文笔，令她笔下的人物鲜灵活现。一个一个故事读下来，你会发现自己居然能够不止一次地对号入座，也能不止一次地把身边的人、发生在身边的事情对号入座。有些熟悉，有些陌生，平凡的人物也有如此精彩的故事。

现代社会人都需要在一定的社会关系之中生存，而在这所有的社会关系之中，工作关系或者说职场关系又是其中非常重要甚至可以说是最重要的一环。一个人每天除了固定的休息时间之外，至少有大半的时间是在与工作上的同事、伙伴或者对手打交道，在节奏紧张的工作之中获取成功的快乐。

对号入座的目的不是让自己身陷职场漩涡，而是以局外人的角度审视自己所处的环境，反思自己和别人的所作所为，跳出是非圈外，以最积极豁达的心态开拓自己的事业。目的是以寓言般的白领职场生活秀，提倡健康快乐的办公室生活。

职场生涯处处有玄机，能否保身就要看修炼是否到家了。办公室充满了陷阱，稍不留意，连电梯中也有人际暗算，使你处于哭笑之间。“游离”在化学当中被视为不稳定之态，而在这时却是安全之招。因为“宠”字当头未必是好事，做低调派，糊涂是最聪明的。而圈地运动一直以来就是职场生存的大忌，经验告诉我们，过于在乎圈地的人最后反而会把自己困住，丧失更大更多的空间。所以说圈地不如圈才，圈才不如圈心，这才应该是新的圈地主义。说来讲去，做好本职工作才是一切的核心。牛奶和奶牛始终是有区别的。懂得品牛奶，并不意味会养奶牛，有时候并不是心有多大舞台就有多大。

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